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九龙巴士门店老板如何跟员工沟通,才能省力提高业绩?

时间:2017-11-13 15:45:45 来源:九龙巴士官网 关键词:九龙巴士,奶茶加盟店 点击:
  九龙巴士奶茶店由于投资不大,利润不菲的缘故被很多创业者追捧。经营好奶茶店的关键有两个,一是产品,二是员工,产品好喝才有人买,员工踏实肯干才能持续的产出效益。这两个因素中令加盟商头疼的就是用人,产品研发成功,只要不断地复制就可以了,员工则有许多的不确定性,一会儿闹个情绪,一会儿偷个懒,还动不动就要辞职。下面我们来看看九龙巴士门店加盟商如何跟员工沟通,才能省力提高业绩?


  优先, 把好招聘关九龙巴士奶茶店的员工并不需要推销员的口才,相比之下,亲和力和动手能力显得更重要。一方面,尽量要找值得信任的人,能有朋友推荐好,如果没有推荐的,就只能自己去招聘了,尽可能找那些诚实一些的。

  然后, 千万不要发死工资九龙巴士奶茶店薪资一定不能是死工资,至少应该有三部分:固定工资,绩效奖金和单品奖金。店加盟商一定要管理好员工心理上的这种落差,同样一件事,表达方式不一样,造成的效果也就完全不同。设置单品奖励,也就是说卖不菲利润的产品有额外的奖金,这样可以有用地促使员工向消费者推荐不菲利润产品,从而提高客单价。

  第三, 定期开会每隔一段时间,九龙巴士奶茶加盟店都要组织内部成员开一次会议,总结一下近遇到的问题。这既是一个查漏补缺的机会,也是一个提高大家交流的机会。对不足之处改进的同时,对良好的人和事也要进行奖励。让那些良好的员工可以更加投入的工作。
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